Métodos de trabajo

Cómo trabajamos?

Partimos de un enfoque preventivo del conflicto. Ello implica una intervención temprana allí donde se prevea su presencia y un trabajo enfocado a que se gestione correctamente una vez que haya surgido. Siempre que se afronte, el conflicto puede representar una oportunidad de mejora y crecimiento, tanto para las empresas como para los particulares.

En esta dirección, realizaremos un diagnóstico de su problema para determinar cual de los diversos sistemas de resolución que ponemos a su disposición es el más adecuado a su caso y a sus necesidades. Nuestro objetivo será siempre saber que necesitan nuestros clientes de nosotros.

Desde el primer momento le informaremos con claridad y transparencia del coste adecuado del servicio.

Métodos de trabajo

El equipo de ADR abogados apuesta por la utilización de todos los métodos que, junto con la vía judicial, pueden resultar adecuados para la resolución y prevención del conflicto.

Estos métodos resultan más eficientes y eficaces, son menos costosos y requieren menos tiempo de gestión. Del “ganar-perder” propio de los mecanismos tradicionales como el judicial, los mecanismos ADR permiten obtener acuerdos “ganar-ganar” que aseguran a los participantes un elevado grado de cumplimiento y compromiso.

Son especialmente adecuados cuando:

  • Existen relaciones personales, familiares o comerciales que han de perdurar en el tiempo.
  • Interviene una pluralidad de partes.
  • Interesa preservar la privacidad y confidencialidad.
  • Se necesita resolver con rapidez y economía de gastos.
  • Se valora el control del proceso, evitando incertidumbres.

Métodos Autocompositivos

Negociación

Hablamos de negociación integradora ó colaborativa. El planteamiento es de trabajo conjunto y cooperación entre las partes. Se avanza desde las posiciones iniciales hacia la obtención de una ganancia recíproca. Se trata de expandir las posibilidades de solución, crear valor y mejorar la relación. Partiendo de los verdaderos intereses trabajaremos las alternativas (posibilidades de acuerdo), la legitimidad (argumentos de referencia externa que fundamentan la justicia del acuerdo), la comunicación (eficacia), la relación (adecuada gestión de las diferencias para trabajar colaborativamente) y el compromiso (real y duradero).

Mediación
Derecho colaborativo
Facilitación

Métodos Híbridos

Evaluación de expertos

Intervención de terceros imparciales y especialistas en la materia objeto del conflicto a cuya solución acuerdan someterse las partes.

Arbitraje
Medarb

Análisis comparativo de las características del proceso judicial y los métodos alternativos

Mediación o Derecho Colaborativo

Tribunales

Control del proceso y del resultado.

El Juez controla proceso y resultado.

Basado en la colaboración. Favorece la comunicación.

Adversarial.

Todos ganan.

Hay un ganador y un perdedor.

Capacidad de adaptación al caso y a las necesidades reales de las partes.

Incapacidad de adaptación al caso.

Protagonismo de las partes en la solución. Compromiso con el resultado.

La decisión es del juez. El resultado es visto como una imposición.

Genera empatía.

Genera hostilidad.

Permite soluciones creativas no necesariamente basadas en parámetros jurídicos, aunque con unos límites.

Las soluciones son limitadas y basadas en parámetros jurídicos.

Rápido y flexible.

Largo y formal

Menor coste económico.

Mayor coste económico

Facilita y conserva la relación. Reduce el coste emocional.

Crea distancia e incrementa el coste emocional.

Alta implicación en el cumplimiento.

Dificultad en el cumplimiento.

Voluntariedad.

Autoridad

Confidencialidad.

Publicidad

Libertad para expresarse. Sentirse escuchado

Limitación de expresión

8:00 - 19:00

ADR Abogados

Calle Constitución 8, 47001 VALLADOLID
 
983 08 29 03

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Email: info@abogadosadr.com

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